Això no és teletreball!

"No arribo a tot... sembla que no me'n surto... no puc estar pels nens ni per la feina.. Això és insostenible... No puc més..."

És probable que si treballeu des de casa i teniu mainada o altres situacions domèstiques que dificultin la conciliació, us hàgiu sentit així. I és que la crisis de la COVID-19, ens ha posat sobre la taula un tema que socialment no hem resolt i que té a veure amb la conciliació de la vida personal ( tinguis o no mainada) i el treball.

En aquests dies de confinament no hem deixat de repetir la paraula teletreball i crec que és essencial rumiar-hi per no caure en el parany i acceptar que això que fem és teletreball. Perquè no ho és.

I és que comprar la idea d'aquest suposat teletreball, ens pot portar a perdre una gran oportunitat per a construir un model laboral diferent que pugui ser realment compatible amb la pròpia vida.

El confinament ens ha portat a redefinir-nos i construir noves formes de relacionar-nos, cuidar-nos i com no, de treballar.

El tancament d'escoles, serveis diversos o els nostres centres de treball ha convertit casa nostra en un espai multifuncional, intentant donar resposta a les necessitats de totes les persones que hi conviuen.

Les llars doncs han pres una nova vida, moltes zones s'han reconvertit i han esdevingut un espai de jocs, una aula, una oficina, un gimnàs o una pastisseria, entre mil altres funcionalitats que han convertit les cases en espais vius i dinàmics. Això en el millor dels casos perquè evidentment hi ha hagut altres realitats on aquest joc d'espais ha esdevingut impossible.

I enmig de tot això ens han dit que ara la millor opció és teletreballar, un concepte que en aquest país abans de la pandèmia sonava extremadament llunyà.

Connectar-se per a fer reunions per les diferents plataformes que existeixen i anar treballant com bonament pots, no és teletreballar. Perquè el teletreball és molt més que connectar-nos des de casa. Implica tota una preparació prèvia sobre connectivitats accessibles i segures, aprenentatges col·lectius i individuals, una gestió de grups efectiva, coordinació i organització , pautes clares sobre aspectes ètics...i sobretot un entorn des del qual poder treballar.

I és que per exemple en moltes llars en les quals hi ha mainada és quasi impossible fer teletreball. Les mil interrupcions per hora a la qual et sotmeten, alteren de forma essencial el teletreball i crec que el concepte que més s'ajusta a la realitat, després de donar-hi moltes voltes, és el de supervivència laboral. Perquè ara som equilibristes quotidianes de la vida, intentant sostenir entre d'altres la cura, la criança, la feina (...) i tots els elements emocionals que es deriven d'una situació de crisis amb l'afegitó d'un dels confinaments més durs i llargs que hi ha hagut.

Parem els cops com podem amb un nivell de cansament i desgast que dia rere dia s'acumula.

I és que a això s'uneix una frustració que apareix quan menys se l'espera i ens fa sentir que estem arreu i enlloc i que no acabem de fer res ben fet. Apareix la culpa, que ens pesa com una llosa, sobretot a les mares perquè així ens ho ha tatuat el patriarcat a la nostra pell amb la sacralització de la maternitat.

Si entrem a la narrativa que el teletreball no funciona, tal com algunes persones o empreses comencen a fer, estarem perdent una de les grans oportunitats que ara mateix tenim per a poder trobar fórmules per a conciliar millor la feina amb la resta de la nostra vida, i això impacta a qualsevol persona més enllà de si tenen mainada o no.

El teletreball pot guarir les ferides d'un sistema presencialista que ha perdut tones de capital humà (per exemple renunciar a determinades feines pel temps que es perd en els desplaçaments) per aquest model arcaic i centralitzat que ha prioritzat la feina a la vida i ha construït una clara discriminació tant de gènere (perjudici molt major en les dones), com territorial (molta més afectació en les persones que no viuen a Barcelona), entre d'altres.

Construir una altra forma d'entendre el treball ens ajudaria a reduir aquestes desigualtats impactant alhora en una disminució de la contaminació i permetent-nos posar la vida al centre, acabant per exemple amb la idea de veure'ns obligades a viure allà on hi ha la seu de la nostra empresa, renunciant a construir el nostre projecte de vida en un altre indret que creiem que podríem tenir una major qualitat de vida, per diferents motius.

Evidentment no totes les feines tenen la possibilitat de flexibilitzar i oferir alternatives al presencialisme però moltes poden replantejar-s'ho, fins i tot amb treballadors/es que viuen a la mateixa ciutat, perquè s'entén que el teletreball és una opció. Obrir la possibilitat, pot facilitar que les persones trobin en aquesta fórmula un major benestar personal i per tant que això també millori la qualitat del seu treball.

Teletreballar implicarà un procés d'adaptació i un aprenentatge individual i col·lectiu modificant la cultura de moltes organitzacions que han crescut d'esquena a aquesta realitat, però ara s'ha obert un escenari que ho possibilita.

Mentre esperem que la situació es relaxi i comencem a disposar de les cases tranquil·les per a posar en pràctica el teletreball real, ara cal que ens cuidem i rebaixem expectatives sobre què podem fer, prioritzem allò que és més urgent i no confonem la supervivència laboral amb el teletreball.

Racionalitzem la situació i tinguem present "que fem el que bonament podem" per no alimentar més la frustració, i no oblidem que tenim davant nostre l'oportunitat de trobar en el teletreball una peça clau per a decidir com volem viure.

 

Fem servir cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis mitjançant la personalització de l'accés a la nostra pàgina, així com per mostrar-vos publicitat relacionada amb les vostres preferències mitjançant l'anàlisi dels vostres hàbits de navegació. Si continueu navegant, hom considera que n'accepteu el seu ús. Podeu canviar-ne la configuració o obtenir més informació accedint a l'avís legal del peu del web.

Més informació

Acceptar cookies

POLÍTICA D'ÚS DE LES COOKIES.

¿Què són les cookies?

Una cookie és un fitxer que es descarrega al vostre ordinador a l'accedir a  pàgines web determinades. Les cookies permeten a una pàgina web, entre d'altres coses, emmagatzemar i recuperar informació sobre els hàbits de navegació d'un usuari o del seu equip i, segons quina informació continguin i de quina manera s'empri, poden servir per  reconèixer l'usuari i facilitar-li la navegació i l'ús que en faci de la pàgina web.

¿Quins tipus de cookies fa servir aquesta pàgina web?

• Cookies d'anàlisi: Són les que, ja siguin  tractades per nosaltres o bé per un tercer, ens permeten quantificar el nombre d'usuaris que hi accedeixen,  per tal d'efectuar la mesura i l'anàlisi estadística del ús que en fan els usuaris en general dels servies ofertats a la pàgina web. Amb aquest objectiu,  analitzem la vostra navegació per la nostra pàgina, amb finalitat de millorar-ne el servei i el ventall d'ofertes que li oferim.

• Cookies de personalització: Són les que permeten a l'usuari accedir al servei amb algunes característiques de caràcter general predefinides, en funció d'uns criteris establerts al terminal de l'usuari. A tall d'exemple podem esmentar l'idioma, el tipus de navegador a través del qual s'accedeix al servei i la configuració regional del punt d'accés al servei, etc.


• Cookies publicitàries: Son les que, ja sigui tractades per nosaltres o per un tercer, ens permeten gestionar de la forma més eficient possible l'oferta dels espais publicitaris que hi ha a la página web, tot adequant-ne el contingut de l'anunci al contingut del servei  sol·licitat o a l'ús que en faci l'usuari de la nostra pàgina web. Per axiò, analitzem els vostres hàbits de navegació a Internet i podem mostrar-vos publicitat relacionada amb el vostre perfil de navegació.


Podeu permetre, bloquejar o eliminar les cookies instal·lades al vostre equip mitjançant la configuració de les opcions del navegador que empreu al vostre ordinador.